缩小亚洲人工智能人才缺口——企业和政府正在采取哪些措施

根据普华永道人工智能就业晴雨表报告（新加坡）：

• 人工智能工作所需的技能正在发生变化 25% 更快 相比那些曝光度较低的工作
• 在专业服务领域， 每 100 个职位中就有 1 个 2012 年，人工智能技能成为必备技能。如今， 每 100 个职位中有 21 个 需要 AI 技能。
• 平均而言，需要 AI 技能的职位发布与以下因素相关： 7% 工资溢价.

本文将探讨：

• 亚洲的人工智能人才缺口问题
• 为什么会存在人工智能人才缺口？
• 亚洲公司为解决差距而采取的举措。
• 亚洲政府培养下一代人工智能专家的政策。

让我们深入了解一下：

亚洲的人工智能人才缺口问题

亚洲对人工智能人才的需求逐年增加，但该地区面临严重的人才短缺。原因何在？

与全球同行一样，亚洲公司在人工智能和机器学习（ML）领域熟练的专业人才方面也面临着激烈的竞争。 微软、谷歌和阿里巴巴等科技巨头积极招募人才， 通常提供小公司难以匹敌的薪酬待遇。

人工智能技术的不断进步加剧了人才短缺，特别是需要高度专业化技能的机器学习操作（MLOps）。

LinkedIn 的一份报告强调，从金融到医疗保健，各个行业的 AI 专家职位数量空前增加。然而，许多公司无法填补这些职位 由于缺乏合格的候选人。

在这种高风险的环境中，传统的招聘策略需要更有效。尽管教育和培训的趋势日益增长， 技术进步已经超出了熟练工人的供给使得亚洲企业产生了提升现有团队技能的紧迫感。

为什么会出现人才缺口？

亚洲作为世界上人口最多的大洲，该如何应对如此严重的人才缺口？

原因如下：

1. 所需技能每天都会变化： 

虽然大学一直在扩大其课程范围，包括人工智能和机器学习课程，但深度学习和神经网络等子领域的发展需要持续的、最新的培训，而许多机构仍需要提供这种培训。

2. 科技巨头带来的员工流失问题：

如上所述，由于微软、谷歌和亚马逊等全球科技巨头提供高得多的薪水，亚洲公司难以留住顶尖的人工智能人才。这些公司拥有足够的资源来创造小公司无法竞争的环境。

3. 业务与人才需求不一致: ‘

许多企业需要帮助来了解如何有效利用人工智能人才。例如，公司通常优先聘请斯坦福大学或麻省理工学院等知名机构的博士，但忽视了实践经验的重要性。这导致他们聘用了具有理论知识但需要更多实践经验的专业人士。

亚洲企业和政府如何解决人工智能人才缺口问题？

企业缩小差距的举措

1. Grab 的人工智能奖学金（东南亚）

网约车和配送巨头 抓住 推出了 人工智能奖学金 在东南亚培养下一代人工智能领袖。

奖学金提供 一份为期一年的全职带薪工作机会 让参与者参与与 Grab 核心服务相关的人工智能研究和应用。参与者还将获得人工智能专家的指导，并接触运输和物流领域的现实人工智能挑战。

其结果是什么？：Grab 已成功培训了 100 多名 AI 研究员，其中许多人已被聘为公司内部的全职 AI 职位。该奖学金帮助 Grab 建立了内部 AI 团队，同时支持东南亚地区的人才发展。

2. 现代的自动驾驶计划（韩国）:

现代汽车一直处于人工智能人才培养的前沿，尤其是在自动驾驶领域。现代汽车与顶尖大学合作，创建了一个专门的 自动驾驶汽车工程 将人工智能与机器人技术、数据科学和工程相结合的项目。 

该计划不仅培训新毕业生，还培训现有员工，重点关注自动驾驶技术的实际应用。

其结果是什么？：该项目加速了现代汽车的自动驾驶汽车开发，使其成为 人工智能交通领域的领先企业。它还确保了拥有行业特定技能的人工智能人才的稳定供应，这对于公司在人工智能和移动领域的长期增长至关重要。

3. 软银全球人工智能人才计划（日本）:

软银推出了 全球人工智能人才计划 培养全球范围内的人工智能专业人才，特别关注日本和亚洲其他地区。

通过与以下机构的合作 东京大学，软银提供奖学金、实习机会和以人工智能为重点的课程，为学生从事人工智能研究和应用角色做好准备。

软银的目标是培养一支能够推动机器人、电信和医疗保健等领域下一代人工智能创新的员工队伍。

结果：该计划已成功将众多人工智能专业人士安置到软银多元化的公司组合中， 包括其机器人部门也为日本国家人工智能人才库做出了贡献，帮助其在先进技术领域保持竞争优势。

要彻底改变亚洲人工智能格局，单靠企业是不够的。
各国政府决定联合起来，制定一系列举措，以塑造非洲大陆的人工智能劳动力队伍。

亚洲政府培养下一代人工智能专家的政策。

1. 国家人工智能战略:

新加坡 “国家人工智能战略” 目标是到2025年培训25,000名人工智能专业人员。该战略包括：

• 人工智能学徒计划（AIAP） 为应届毕业生和转型从事人工智能工作的中期专业人士提供实践经验。
• 人人享有的人工智能（AI4E） 该计划旨在介绍人工智能基础知识并提高公众意识。

2. 新一代人工智能发展规划:

该计划在中国启动，包括为人工智能研究、初创企业和基础设施投入数十亿美元的资金，旨在到 2030 年使中国成为全球人工智能领导者。这导致全国范围内以人工智能为重点的大学项目和研究实验室大量涌现。

3. 数字印度计划:

该计划由印度政府发起，通过与谷歌、微软和亚马逊等私营科技巨头的合作，重点关注人工智能人才培养。

合作重点是通过认证、在线课程和行业实习为学生和专业人士提供人工智能技术的培训。

• 亚洲的人工智能人才缺口 受快速发展的技能需求和全球科技巨头的激烈竞争推动，这一差距正在不断扩大。
• 人工智能人才缺口的主要原因 包括人工智能技术的快速进步、人才流失到大公司以及学术培训与实际业务需求之间的错位。
• 亚洲企业正在积极应对这一问题 通过 Grab 的人工智能奖学金和现代的自动驾驶计划等举措，专注于内部技能提升和与教育机构的合作。
• 政府发挥着至关重要的作用， 新加坡国家人工智能战略、中国新一代人工智能发展规划等为人工智能人才培养奠定了基础。
• 企业与政府之间的合作 对于缩小人才缺口和使亚洲成为全球人工智能领导者至关重要。