Menutup Kesenjangan Talenta AI di Asia — Apa yang Dilakukan Perusahaan dan Pemerintah Mengenai Hal Ini

Menurut laporan PWC AI Jobs Barometer (Singapura):

• Keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang menggunakan AI sedang berubah 25% lebih cepat daripada pada pekerjaan yang kurang terpapar.
• Di sektor Jasa Profesional, satu dari 100 lowongan pekerjaan keterampilan AI yang dibutuhkan pada tahun 2012. Saat ini, 21 dari 100 lowongan pekerjaan membutuhkan keterampilan AI.
• Rata-rata, lowongan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan AI dikaitkan dengan Premi upah 7%.

Artikel ini akan membahas:

• Masalah kesenjangan talenta AI di Asia
• Mengapa kesenjangan bakat AI muncul?
• Inisiatif yang diambil oleh perusahaan Asia untuk mengatasi Kesenjangan.
• Kebijakan pemerintah Asia untuk membina generasi ahli AI berikutnya.

Mari kita mulai:

Masalah Kesenjangan Bakat AI di Asia

Permintaan akan talenta AI di Asia meningkat setiap tahunnya, tetapi kawasan ini menghadapi kekurangan talenta yang signifikan. Mengapa?

Seperti rekan-rekan global mereka, perusahaan Asia menghadapi persaingan ketat untuk mendapatkan profesional terampil di bidang AI dan pembelajaran mesin (ML). Raksasa teknologi seperti Microsoft, Google, dan Alibaba secara agresif merekrut, sering kali menawarkan paket kompensasi yang sulit dipenuhi oleh perusahaan kecil.

Kekurangan bakat ini diperparah oleh kemajuan konstan dalam teknologi AI, khususnya dalam operasi pembelajaran mesin (MLOps), yang membutuhkan rangkaian keterampilan yang sangat terspesialisasi.

Laporan LinkedIn menyoroti peningkatan yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam peran spesialis AI di berbagai sektor, mulai dari keuangan hingga perawatan kesehatan. Namun, banyak perusahaan tidak dapat mengisi posisi ini karena kurangnya kandidat yang memenuhi syarat.

Strategi perekrutan tradisional harus lebih efektif dalam lingkungan berisiko tinggi ini. Meskipun ada tren yang meningkat dalam pendidikan dan pelatihan, evolusi teknologi telah melampaui pasokan tenaga kerja terampil, menciptakan rasa urgensi di kalangan bisnis Asia untuk meningkatkan keterampilan tim mereka yang ada.

Mengapa Kesenjangan Bakat Terjadi?

Meskipun menjadi benua terpadat di dunia, Bagaimana Asia dapat menghadapi kesenjangan bakat seperti itu?

Berikut tiga alasannya:

1. Keahlian yang dibutuhkan berubah setiap hari: 

Sementara universitas telah memperluas kurikulum mereka untuk memasukkan kursus AI dan ML, evolusi subbidang seperti pembelajaran mendalam dan jaringan saraf memerlukan pelatihan berkelanjutan dan terkini yang masih perlu disediakan oleh banyak institusi.

2. Masalah Pengurangan Tenaga Kerja Akibat Raksasa Teknologi:

Seperti yang dibahas di atas, perusahaan-perusahaan Asia berjuang untuk mempertahankan talenta AI terbaik karena raksasa teknologi global seperti Microsoft, Google, dan Amazon menawarkan gaji yang jauh lebih tinggi. Perusahaan-perusahaan ini memiliki cukup sumber daya untuk menciptakan lingkungan di mana perusahaan-perusahaan kecil tidak dapat bersaing.

3. Ketidakseimbangan antara kebutuhan bisnis dan bakat: ‘

Banyak bisnis memerlukan bantuan untuk memahami cara memanfaatkan bakat AI secara efektif. Misalnya, perusahaan sering memprioritaskan perekrutan Doktor dari institusi terkemuka seperti Stanford atau MIT tetapi mengabaikan pentingnya pengalaman praktis. Hal ini mengakibatkan perekrutan profesional dengan pengetahuan teoritis tetapi membutuhkan lebih banyak pengalaman langsung.

Bagaimana perusahaan dan pemerintah Asia memecahkan masalah kesenjangan bakat AI ini?

Inisiatif Perusahaan untuk Mengatasi Kesenjangan

1. Beasiswa AI Grab (Asia Tenggara)

Raksasa transportasi online dan pengiriman barang Merebut meluncurkan sebuah Beasiswa AI di Asia Tenggara untuk membina generasi pemimpin AI berikutnya.

Persekutuan ini menyediakan kesempatan kerja penuh waktu, satu tahun dengan gaji bagi para peserta untuk mengerjakan penelitian dan aplikasi AI yang terkait dengan layanan inti Grab. Para peserta juga menerima bimbingan dari para ahli AI dan dihadapkan pada tantangan AI di dunia nyata di sektor transportasi dan logistik.

Apa hasilnya?: Grab telah berhasil melatih lebih dari 100 orang AI, banyak di antaranya telah dipekerjakan untuk peran AI penuh waktu di perusahaan. Beasiswa ini telah membantu Grab membangun tim AI internal sekaligus mendukung pengembangan bakat regional di Asia Tenggara.

2. Program Mengemudi Otonom Hyundai (Korea Selatan):

Perusahaan ini telah menjadi yang terdepan dalam pengembangan bakat AI, khususnya dalam bidang mengemudi otomatis. Hyundai bermitra dengan universitas-universitas terkemuka untuk menciptakan program khusus Teknik Kendaraan Otonom program yang menggabungkan AI dengan robotika, ilmu data, dan rekayasa. 

Program ini melatih lulusan baru dan karyawan lama, dengan fokus kuat pada aplikasi praktis dalam teknologi kendaraan self-driving.

Apa hasilnya?:Program ini telah mempercepat pengembangan kendaraan otonom Hyundai, menjadikannya pemain terkemuka dalam transportasi bertenaga AIHal ini juga memastikan pasokan bakat AI yang stabil dengan keterampilan khusus industri, yang penting bagi pertumbuhan jangka panjang perusahaan di sektor AI dan mobilitas.

3. Inisiatif Bakat AI Global SoftBank (Jepang):

SoftBank meluncurkan Inisiatif Bakat AI Global untuk melatih para profesional AI di seluruh dunia, dengan fokus khusus di Jepang dan kawasan lain di Asia.

Melalui kemitraan dengan lembaga-lembaga seperti Universitas TokyoSoftBank menawarkan beasiswa, magang, dan kursus yang berfokus pada AI yang mempersiapkan siswa untuk peran penelitian dan penerapan AI.

SoftBank bertujuan untuk mengembangkan tenaga kerja yang mampu mendorong inovasi AI generasi berikutnya di sektor-sektor seperti robotika, telekomunikasi, dan perawatan kesehatan.

Hasil:Inisiatif ini telah menghasilkan penempatan yang sukses bagi sejumlah profesional AI dalam portofolio perusahaan SoftBank yang beragam, termasuk divisi robotikanyaPerusahaan ini juga berkontribusi terhadap kumpulan bakat AI nasional Jepang, membantunya mempertahankan keunggulan kompetitifnya dalam teknologi canggih.

Untuk mengubah lanskap AI Asia secara drastis, korporasi saja tidak akan cukup.
Pemerintah nasional memutuskan untuk menggabungkan kekuatan dengan daftar inisiatif mereka untuk membentuk tenaga kerja AI di benua itu.

Kebijakan pemerintah Asia untuk membina generasi ahli AI berikutnya.

1. Strategi AI Nasional:

Singapura “Strategi AI Nasional” bertujuan untuk melatih 25.000 profesional AI pada tahun 2025. Strategi tersebut meliputi:

• Program Magang AI (AIAP) menawarkan pengalaman langsung kepada lulusan baru dan profesional paruh baya yang beralih ke peran AI.
• AI untuk Semua Orang (AI4E) Inisiatif ini bertujuan untuk memperkenalkan dasar-dasar AI dan meningkatkan kesadaran di kalangan masyarakat umum.

2. Rencana Pengembangan Kecerdasan Buatan Generasi Baru:

Diluncurkan di Tiongkok, rencana tersebut mencakup pendanaan miliaran dolar untuk penelitian, perusahaan rintisan, dan infrastruktur AI, yang bertujuan untuk memposisikan Tiongkok sebagai pemimpin AI global pada tahun 2030. Hal ini telah menghasilkan lonjakan besar dalam program universitas dan laboratorium penelitian yang berfokus pada AI di seluruh negeri.

3. Program India Digital:

Diluncurkan oleh pemerintah India, program ini sangat berfokus pada pengembangan bakat AI melalui kolaborasi dengan raksasa teknologi swasta seperti Google, Microsoft, dan Amazon.

Kemitraan ini difokuskan pada pelatihan mahasiswa dan profesional dalam teknologi AI melalui sertifikasi, kursus daring, dan penempatan industri.

• Kesenjangan talenta AI di Asia semakin meluas, didorong oleh persyaratan keterampilan yang berkembang pesat dan persaingan ketat dari raksasa teknologi global.
• Alasan utama kesenjangan bakat AI ini meliputi kemajuan pesat dalam teknologi AI, berkurangnya bakat ke perusahaan besar, dan ketidakselarasan antara pelatihan akademis dan kebutuhan bisnis praktis.
• Perusahaan-perusahaan Asia secara aktif menangani hal ini melalui inisiatif seperti Beasiswa AI Grab dan Program Mengemudi Otonom Hyundai, dengan fokus pada peningkatan keterampilan internal dan kemitraan dengan lembaga pendidikan.
• Pemerintah memainkan peran penting, dengan program seperti Strategi AI Nasional Singapura dan Rencana Pengembangan Kecerdasan Buatan Generasi Baru Tiongkok yang meletakkan dasar bagi pengembangan bakat AI.
• Kolaborasi antara perusahaan dan pemerintah akan sangat penting untuk menutup kesenjangan bakat ini dan memposisikan Asia sebagai pemimpin AI global.